RSPP vs RLS: le differenze tra i due ruoli nella prevenzione aziendale

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) sono due figure chiave all'interno di un'azienda che si occupano della sicurezza sul lavoro. Nonostante entrambi abbiano responsabilità legate alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, ci sono delle differenze fondamentali tra i due ruoli. Il RSPP è una figura obbligatoria prevista dalla normativa vigente in materia di sicurezza sul lavoro ed è nominato dal datore di lavoro nell'ambito dell'organizzazione aziendale. Il suo compito principale è quello di coordinare le attività di prevenzione all'interno dell'azienda, garantendo il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Inoltre, il RSPP ha il compito di redigere il Documento Valutazione Rischi (DVR), pianificare le misure preventive da adottare e vigilare sull'applicazione delle stesse. Dall'altra parte, il RLS è un rappresentante democraticamente eletto dai lavoratori all'interno dell'azienda ed ha il compito di tutelare gli interessi dei dipendenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il RLS ha diritto a partecipare alle riunioni del Comitato Aziendale per la Sicurezza e la Salute (COASS), proporre soluzioni per migliorare le condizioni lavorative e segnalare eventuali situazioni pericolose o criticità presenti nell'ambiente lavorativo. Una delle principali differenze tra RSPP e RLS riguarda quindi l'autorità con cui agiscono: mentre il RSPP ha un ruolo più istituzionale ed è nominato direttamente dal datore di lavoro, il RLS rappresenta gli interessi dei lavoratori ed opera in modo più indipendente. Inoltre, mentre al RSPP spetta principalmente la gestione della prevenzione aziendale nel suo insieme, al RLS compete soprattutto la tutela degli interessi specifici dei lavoratori. Un'altra differenza significativa riguarda i requisiti formativi necessari per ricoprire i due ruoli: mentre per diventare RSPP bisogna possedere una specifica formazione professionale e frequentare corsi abilitanti riconosciuti dalle autorità competenti, non esistono vincoli formativi particolari per diventare RLS se non una conoscenza approfondita delle normative sulla sicurezza sul lavoro. In conclusione, pur avendo entrambi importantissime responsabilità legate alla prevenzione degli incidenti sul luogo di lavoro, RSPP e RLS hanno ruoli differenti all'interno dell'organizzazione aziendale. Mentre il primo si concentra sulla gestione globale della sicurezza aziendale garantendo l'applicazione corretta delle norme vigenti, il secondo si focalizza maggiormente sulla tutela dei diritti dei lavoratori fornendo loro supporto nelle questioni relative alla salute e alla sicurezza sul posto di lavoro. Entrambi sono essenziali per assicurare un ambiente lavorativo sano e sicuro per tutti i dipendenti.