Rspp datore di lavoro: fino a quanti dipendenti richiesto?

Se sei un datore di lavoro, potresti chiederti se hai l'obbligo di nominare un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) in base al numero dei tuoi dipendenti. La risposta dipende dalle dimensioni della tua azienda e da alcuni fattori specifici. Secondo il Decreto Legislativo 81/2008, ogni datore di lavoro è tenuto a nominare un RSPP per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori. Tuttavia, il requisito varia a seconda del numero dei tuoi dipendenti. Nel caso in cui la tua azienda abbia meno di 15 lavoratori, puoi assumere un incaricato alla sicurezza che non necessariamente dovrà essere un RSPP professionista. Questa figura avrà comunque il compito di occuparsi delle questioni legate alla prevenzione degli infortuni sul lavoro e alla tutela della salute dei lavoratori. Se invece il tuo organico supera i 15 dipendenti, dovrai obbligatoriamente nominare un RSPP professionista o esterno. Questo individuo dovrà possedere le competenze specifiche richieste dalla legge per svolgere tale ruolo ed essere in grado di gestire tutte le attività relative alla sicurezza sul posto di lavoro. È importante sottolineare che anche se hai meno di 15 lavoratori e non sei obbligato ad avere un RSPP professionista, devi comunque garantire condizioni sicure e salubri ai tuoi dipendenti. Pertanto è consigliabile dedicare risorse e attenzione alla prevenzione degli infortuni e alla formazione del personale sugli aspetti legati alla sicurezza. In conclusione, il numero dei tuoi dipendenti determina se hai l'obbligo di nominare un RSPP professionista o esterno. Se hai meno di 15 lavoratori, puoi assumere un incaricato alla sicurezza che non necessariamente sarà un RSPP. Tuttavia, indipendentemente dalle dimensioni della tua azienda, è fondamentale garantire la sicurezza sul luogo di lavoro e proteggere la salute dei tuoi dipendenti.