Il RSPP, acronimo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, è una figura chiave all'interno dell'organizzazione aziendale. Ma può il datore di lavoro delegare la nomina del RSPP? In questo articolo risponderemo a questa domanda.
Innanzitutto, è importante comprendere che l'RSPP datore di lavoro, secondo quanto previsto dal Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs 81/08), ha importanti responsabilità in termini di prevenzione degli incidenti sul lavoro e tutela della salute dei lavoratori.
Sia chiaro, però, che lo stesso D.Lgs 81/08 stabilisce un principio fondamentale: il datore di lavoro non può mai delegare completamente le proprie responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro. Tuttavia, ciò non significa che la nomina dell'RSPP non possa essere delegata.
Possibilità Di Delega Da Parte Del Datore Di Lavoro
All'interno delle aziende più grandi o complesse, dove esistono molteplici fattori da tenere sotto controllo per garantire la sicurezza dei lavoratori, può risultare molto difficile per il datore di lavoro gestire personalmente tutte queste questioni. Ecco perché spesso si preferisce optare per la delega della nomina dell'RSPP datore di lavoro.
La legge non solo permette, ma in certi casi prevede esplicitamente, questa possibilità. Tutto ciò è regolamentato dall'articolo 17 del D.Lgs 81/08, secondo il quale il datore di lavoro può delegare funzioni a soggetti interni o esterni all'azienda, purché siano dotati delle necessarie competenze professionali e abbiano la disponibilità dei mezzi necessari per l'esercizio delle funzioni delegate.
Delega Responsabilità RSPP: Cosa Deve Sapere Il Datore Di Lavoro
Tuttavia, anche quando si tratta di RSPP datore di lavoro, la delega non esime mai il datore stesso dalle sue responsabilità. Nel caso specifico dell'RSPP, infatti, la nomina può essere delegata, ma le responsabilità restano sempre del datore di lavoro.
Inoltre, sebbene sia possibile delegare la nomina dell'RSPP a un professionista esterno all'azienda (il cosiddetto RSPP esterno), è importante sapere che l’imprenditore deve comunque mantenere una stretta collaborazione con quest’ultimo e monitorarne costantemente l’attività.
Conclusioni
In conclusione, ricordiamo che anche se il datore di lavoro può effettivamente delegare la nomina dell'RSPP, rimane sempre responsabile della sicurezza sul luogo di lavoro. Pertanto, qualsiasi scelta in merito alla gestione della sicurezza aziendale deve essere presa con la massima attenzione.
Per ulteriori informazioni su come gestire correttamente le tematiche legate al RSPP datore di lavoro, non esitate a contattarci o a consultare le nostre risorse online. Siamo qui per aiutarvi a garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per tutti i vostri dipendenti.
