SICUREZZA SUL LAVORO: 250 LE INIZIATIVE DELL’ENEL PER L’OBIETTIVO “ZERO INFORTUNI”

 

25 Novembre 2008

Dal 24 al 30 novembre l’Enel organizza piú di 250 iniziative che coinvolgono tutti i dipendenti per promuovere la cultura della sicurezza in tutti i paesi in cui è presente e raggiungere l’ambiziosoobiettivo “zero infortuni”. Lo ha fatto sapere l’Azienda in un comunicato stampa. Sette giorni, dal 24 al 30 novembre, dedicati al tema della sicurezza sul lavoro. Enel ha inaugurato oggi la Prima Settimana Internazionale sulla Sicurezza, alla presenza del ministro del Lavoro, Salute e Politiche Sociali Maurizio Sacconi e dell’Amministratore Delegato di Enel Fulvio Conti. Durante la settimana verranno organizzate piú di 250 iniziative che coinvolgeranno tutti idipendenti che lavorano nei paesi dove Enel è presente, tutti attorno al motto “Everyone for Safety”, per arrivare ad avere una maggiore consapevolezza sul tema della sicurezza,migliorare i processi, e potere raggiungere l’ambizioso obiettivo “zero infortuni”.

“La sicurezza è la nostra priorità piú importante – ha detto l’Amministratore DelegatoFulvio Conti – non è ammissibile che delle persone perdano la vita, o si facciano malelavorando, per Enel o per chiunque altro. Negli ultimi anni, grazie all’impegno profuso datutto il nostro Gruppo, gli indici della sicurezza di Enel sono migliorati. Ma non potremo ritenerci soddisfatti finché non avremo raggiunto il traguardo zero incidenti”.Durante la settimana i manager di Enel saranno impegnati in prima persona in oltre 60″Safety Walk”, una serie di visite agli impianti per promuovere la prevenzione degliinfortuni, verificare l’applicazione delle norme, l’adozione di comportamenti sicuri, lostato e la manutenzione di strutture e macchinari. Sono state programmate inoltre piú di80 simulazioni, dall’evacuazione di edifici alle esercitazioni antincendio, nonché momentidi formazione, workshop, coinvolgimento del territorio, delle scuole e delle famiglie.

Sul tema sicurezza, nel corso degli anni, grazie a importanti investimenti sullaformazione e a un piano capillare di sensibilizzazione e al coinvolgimento di tutti ilavoratori nel miglioramento dei processi, sono stati ottenuti importanti risultati: negliultimi 4 anni il numero complessivo di infortuni (in occasione di lavoro e initinere) è diminuito del 45%, passando dai 1.336 del 2004 ai 740 del 2007. Anchel’indice di frequenza che rappresenta il numero di infortuni rapportato alle ore lavorate(espresse in milioni) è diminuito, passando da 9,69 del 2003 a 5,47 del 2007, con unariduzione del 44%. Gli infortuni si sono ridotti anche in termini di gravità: negli ultimi 5anni l’indice di gravità di tutto il Gruppo Enel (il numero dei giorni di inattività a causa dieventi infortunistici rapportato alle ore lavorate, espresse in migliaia) è sceso del 35%;tra il 2006 e il 2007 gli infortuni gravi che hanno riguardato i dipendenti Enel sonodiminuiti da 17 a 11 e gli infortuni mortali, tra il 2005 e il 2007 sono passati da 4 a 1.In aumento anche gli investimenti dell’azienda: nel 2007 Enel ha destinato una cifra dicirca 540 euro pro capite per la sicurezza, maggiore del 45% rispetto al 2003.Per raggiungere l’obiettivo “zero infortuni”, Enel ha lanciato un Piano di miglioramentodella gestione della sicurezza, articolato in 9 ambiti di intervento: promozione dellacultura della sicurezza, miglioramento dei processi e dei rapporti tra appaltatori efornitori, una comunicazione efficace, reazione tempestiva agli eventi, miglioreformazione, pianificazione e chiarezza degli obiettivi, prevenzione strutturale dei luoghi dilavoro, organizzazione della sicurezza e condivisione delle esperienze.

Fonte:
Irispress


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