Il corso di sicurezza sul lavoro è un elemento fondamentale per garantire la tutela dei lavoratori in ogni settore professionale. Per legge, infatti, sia i datori di lavoro che i lavoratori hanno obblighi precisi da rispettare.
L’Art. 37 del D.Lgs. 81/2008, in particolare, riveste un ruolo chiave nell’ambito della formazione sulla sicurezza sul lavoro. Ma cosa prevede esattamente? E perché è così importante conoscere e comprendere questo articolo durante il corso di sicurezza sul lavoro? Scopriamolo insieme.
Cosa dice l’Articolo 37?
L’articolo 37 del decreto legislativo n.81 del 2008, noto anche come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro (TUSL), disciplina gli obblighi formativi dei datori di lavoro e dei dirigenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
In base a quanto previsto dall’art.37, i lavoratori devono ricevere una formazione adeguata e specifica riguardante le misure di emergenza, i rischi legati all’attività lavorativa ed i comportamenti corretti da tenere sul posto di lavoro, in modo da prevenire gli infortuni sul lavoro ed esporre al minimo i rischi.
Perché è importante nel Corso di Sicurezza sul Lavoro?
Il corso di sicurezza sul lavoro ha lo scopo di informare e formare adeguatamente i lavoratori, affinché possano svolgere le loro attività in condizioni di massima sicurezza. Conoscere l’Art. 37 del D.Lgs. 81/2008 è fondamentale per comprendere quali sono gli obblighi e le responsabilità dei datori di lavoro e dei dirigenti, ma anche quali diritti hanno i lavoratori stessi.
Inoltre, il corso fornisce tutte le informazioni necessarie per gestire efficacemente eventuali situazioni di emergenza che potrebbero verificarsi durante l’attività lavorativa.
Conclusione
L’Articolo 37 del D.lgs. 81/2008, quindi, rappresenta uno strumento essenziale per garantire la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. La sua comprensione completa permette ai partecipanti del corso sulla sicurezza sul lavoro di acquisire una consapevolezza critica sui propri diritti e doveri occupazionali.
Ricordiamo infine che conoscere ed applicare correttamente quanto previsto dalla normativa vigente non solo contribuisce a creare un ambiente lavorativo più sicuro, ma rappresenta anche un dovere legale per datori di lavoro e lavoratori.
