Il stress lavoro correlato è una questione di crescente importanza nel mondo del lavoro. Si tratta di un fenomeno complesso, generato dalla percezione dell’individuo di non essere in grado di far fronte alle pressioni o alle richieste lavorative. Per questo motivo, le aziende sono tenute a effettuare una valutazione del rischio da stress lavoro correlato, al fine di individuare e gestire eventuali fattori stressogeni.
In questa guida, esploreremo il concetto di stress lavoro correlato, come viene condotta la sua valutazione e quali possono essere gli interventi per mitigarlo.
Che cos’è lo stress lavoro correlato?
Lo stress lavoro correlato si verifica quando un lavoratore percepisce che le richieste del suo ambiente di lavoro superano la sua capacità di affrontarle o controllarle. Questa situazione può portare ad effetti negativi sia fisici che psicologici, tra cui ansia, depressione e malattie cardiovascolari.
Come si svolge la valutazione del rischio?
L’obiettivo della valutazione del rischio da stress lavoro correlato, obbligatoria per legge in molti Paesi, è quello di identificare i possibili fattori stressogeni presenti nell’ambiente lavorativo e definire interventi preventivi e protettivi. La procedura prevede l’individuazione delle situazioni lavorative a rischio, la valutazione dei dati raccolti attraverso interviste e questionari, l’interpretazione dei risultati e infine la definizione di un piano di interventi.
Quali sono gli interventi possibili?
Dopo aver condotto una valutazione del rischio da stress lavoro correlato, l’azienda deve mettere in atto una serie di misure preventive. Queste possono includere la formazione sui temi dello stress lavoro-correlato, l’introduzione di politiche aziendali volte a migliorare il benessere sul posto di lavoro, l’adeguamento degli ambienti lavorativi e delle attrezzature utilizzate dai dipendenti.
In conclusione, lo stress lavoro correlato è un problema serio che non deve essere sottovalutato. La sua gestione richiede uno sforzo congiunto tra datori di lavoro e lavoratori al fine di creare un ambiente di lavoro salubre e produttivo. Ricordate: un dipendente felice è anche un dipendente più produttivo!
