L’incarico del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è un ruolo chiave nell’ambito della sicurezza sul lavoro. Ma può il datore di lavoro essere RSPP? La risposta a questa domanda non è semplice, in quanto dipende da una serie di fattori.
Innanzitutto, cosa significa essere RSPP? Questa figura professionale ha il compito di gestire tutte le attività legate alla prevenzione dei rischi nei luoghi di lavoro. Ciò include l’identificazione dei pericoli, la pianificazione delle misure preventive e la formazione dei lavoratori.
La normativa italiana prevede che ogni azienda debba avere un RSPP. Tuttavia, non esiste un obbligo che tale figura sia esterna all’azienda. Quindi, potenzialmente, il RSPP datore di lavoro è possibile.
Come si diventa RSPP?
Per diventare RSPP è necessario frequentare appositi corsi riconosciuti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e superare un esame finale. Inoltre, bisogna possedere specifiche competenze tecniche relative alla sicurezza sul lavoro.
Tuttavia, anche se il datore di lavoro soddisfa questi requisiti, ci sono altre considerazioni da fare prima che lui possa diventare RSPP.
Quando il datore di lavoro può essere RSPP?
Il D.Lgs. 81/08, che regola la materia, prevede due casi in cui il datore di lavoro può assumere l’incarico di RSPP:
- Caso A: quando l’impresa ha un organico fino a 30 lavoratori per le attività commerciali e fino a 50 lavoratori per le attività industriali;
- Caso B: quando il datore di lavoro svolge personalmente l’attività imprenditoriale, indipendentemente dal numero dei dipendenti.
Svantaggi del ruolo dualistico
Sebbene la legge permetta al datore di lavoro di ricoprire anche il ruolo di RSPP, esistono alcuni svantaggi da considerare. Ad esempio, ci potrebbe essere un conflitto d’interesse tra i due ruoli. Inoltre, la gestione della sicurezza sul lavoro richiede tempo e competenze specifiche che potrebbero distogliere il datore di lavoro dalle sue altre responsabilità aziendali.
Conclusioni
In conclusione, sebbene sia possibile per un RSPP datore di lavoro, è necessario fare una valutazione accurata prima di prendere questa decisione. L’obiettivo finale deve sempre rimanere quello della massima sicurezza sul posto di lavoro.
