In molti contesti professionali, la figura dell’RSPP datore di lavoro è fondamentale. Questa sigla sta per Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione ed è una figura necessaria all’interno delle aziende per garantire la sicurezza sul luogo di lavoro.
A volte, però, risulta difficile distinguere tra i compiti dell’RSPP e quelli del datore di lavoro. Infatti, in alcuni casi specifici, può capitare che le due figure coincidano. Ma quando può succedere? In questo articolo cercheremo di spiegare come un datore di lavoro possa diventare RSPP.
Che cos’è l’RSPP?
L’RSPP, o Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione, ha l’obiettivo principale di prevenire gli incidenti sul posto di lavoro attraverso una serie consolidata di procedure. Il suo ruolo comprende l’identificazione dei rischi lavorativi presenti nell’azienda ed elaborare strategie preventive.
Datore Di Lavoro E RSPP: Quando Coincidono?
Sorprendentemente, la legge permette al datore del lavoro stesso di assumere il ruolo di RSPP. Questa situazione può verificarsi principalmente in piccole aziende, dove spesso non ci sono sufficienti risorse per avere una figura dedicata solo al ruolo di RSPP.
Perché il datore di lavoro possa diventare un RSPP datore di lavoro, deve essere adempiuto a determinati requisiti. In primo luogo, l’azienda deve rientrare nel gruppo A e B delle attività economiche a rischio basso o medio-basso secondo quanto stabilito dal D.Lgs 81/2008. Inoltre, il datore di lavoro deve possedere competenze specifiche acquisite attraverso la formazione obbligatoria prevista dalla legge stessa.
I Vantaggi Di Essere Un RSPP Datore Di Lavoro
Essere un RSPP datore di lavoro presenta diversi vantaggi. Prima fra tutte, c’è sicuramente la possibilità per l’imprenditore stesso di avere un controllo completo sulla sicurezza del proprio ambiente lavorativo. Inoltre, questa soluzione permette anche una notevole riduzione dei costi, eliminando la necessità dell’assunzione esterna o interna di un professionista dedicato al ruolo.
Conclusioni
In conclusione, se le condizioni lo consentono e se tutti i requisiti richiesti vengono soddisfatti con successo, il datore del lavoro ha la possibilità legale e pratica di diventare anche l’RSPP. Questa opzione può essere molto conveniente per le aziende di piccole dimensioni che cercano di ottimizzare i propri processi e risparmiare sui costi.
