Quando un Datorie di Lavoro è Nominalo RSPP?

Il datore di lavoro può essere nominato Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) quando sussistono determinate condizioni, come ad esempio la presenza di più dipendenti nell’organizzazione o nel caso in cui i rischi per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro sono elevati. Inoltre, a seconda della situazione specifica, il datore di lavoro potrebbe essere obbligato a nominare un RSPP per legge. Un RSPP dovrebbe avere conoscenze generali in materia di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, nonché conoscenze specifiche relative al settore in cui opera il datore di lavoro. La designazione deve avvenire prima che si verifichi un incidente grave o mortale sul posto di lavoro.