Il datore di lavoro può delegare le sue funzioni, se non espressamente escluso, alle seguenti condizioni:
» che risulti da atto scritto recante data certa;
» che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza;
» che attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo;
» che attribuisca al delegato l’autonomia di spesa necessaria.
La delega di funzioni non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite.
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