Ogni datore di lavoro è tenuto per legge a garantire la sicurezza e il benessere dei suoi dipendenti sul luogo di lavoro. Una delle figure professionali chiave in questo contesto è il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). In questo articolo, ci concentreremo sul ruolo dell’RSPP datore di lavoro, come viene nominato e quali sono le sue responsabilità.
Che cos’è l’RSPP?
L’RSPP è una figura professionale con competenze specifiche nel campo della sicurezza sul lavoro. Il suo compito principale è quello di prevenire qualsiasi rischio lavorativo, progettando e mettendo in atto misure preventive ed educative per la protezione dei lavoratori.
Come viene nominato l’RSPP dal datore di lavoro?
In base alla normativa italiana, ogni datore di lavoro può scegliere se assumere un RSPP esterno o svolgere personalmente il ruolo. In entrambi i casi, la persona designata deve possedere determinati requisiti professionali, come previsto dall’art. 32 del D.Lgs 81/08.
Nomina RSPP esterno:
In caso si decida per un RSPP esterno, questo dovrebbe essere un professionista con competenze tecniche riconosciute nel campo della sicurezza sul lavoro. Il suo compito è quello di fornire consulenza e supporto al datore di lavoro nella gestione dei rischi lavorativi.
Nomina RSPP interno:
Se il datore di lavoro sceglie di assumere personalmente il ruolo del RSPP, deve seguire un corso specifico per acquisire le competenze necessarie. Inoltre, deve garantire la sua continua formazione su temi legati alla sicurezza sul lavoro.
Quali sono i doveri dell’RSPP?
L’RSPP datore di lavoro, una volta nominato, ha diversi doveri che includono l’identificazione dei rischi lavorativi, la pianificazione delle misure preventive e la formazione del personale sulla sicurezza. È responsabile anche della redazione del Documento Valutazione Rischi (DVR) e dell’aggiornamento continuo dello stesso in base all’evoluzione del contesto lavorativo.
In conclusione, la nomina dell’RSPP rappresenta un passaggio cruciale per ogni azienda che vuole garantire un ambiente di lavoro sicuro ed efficiente. Se sei un datore di lavoro, ricorda che hai sia il diritto che il dovere di proteggere i tuoi dipendenti da qualsiasi potenziale rischio professionale.
