Fra i soggetti tutelati dalle ultime norme del TU 81/08 sono
da considerare, oltre che ai lavoratori dipendenti anche
–
i lavoratori con contratto di lavoro accessorio,
–
i lavoratori occasionali (di cui agli artt. 70 e ss. del Dlgs
n. 276/2003), quelli cioè che svolgono attività lavorative di natura meramente
occasionale e accessoria e che non danno luogo complessivamente, con
riferimento al medesimo committente, a compensi superiori a 5.000 euro nel
corso dell’anno solare
Per l’impresa familiare ex art.
230bis c.c. e nel settore della vendemmia il limite di compensi è di 10.000
euro, sempre nel corso dell’anno solare.
Enzo Gonano
