La figura dell’RSPP, o Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, è un elemento indispensabile nel mondo del lavoro. È chiaramente definita dal D.Lgs. 81/2008 che stabilisce le misure per garantire la sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro. In questo articolo, ci concentreremo sulla nomina RSPP da parte del datore di lavoro, una scelta strategica ed obbligatoria.
Che cos’è l’RSPP?
L’RSPP datore di lavoro è una figura professionale specializzata nella prevenzione dei rischi sul luogo di lavoro e nell’assicurare il benessere fisico e mentale dei lavoratori. Ha il compito principale è quello di identificare i potenziali pericoli, proporre soluzioni preventive, organizzare corsi formativi in materia di sicurezza e verificare periodicamente l’applicazione corretta delle norme vigenti.
Chi può essere nominato RSPP?
Sia il datore di lavoro stesso che un dipendente possono essere nominati come RSPP a condizione che possiedano i requisiti previsti dalla legge, tra cui una specifica formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Nomina interna o esterna dell’RSPP
In base alle dimensioni e alla complessità dell’azienda, il datore di lavoro può scegliere se nominare un RSPP interno o esterno. Se la nomina ricade sul datore di lavoro stesso o su un dipendente, si parla di RSPP interno. In caso contrario, si tratta di RSPP esterno.
La nomina del RSPP: procedure e responsabilità
La nomina RSPP da parte del datore di lavoro deve avvenire attraverso una procedura formale che richiede l’emissione di un documento scritto. Questo atto deve contenere specifiche informazioni riguardanti il nominato, tra cui le sue competenze professionali e i suoi compiti.
Inoltre, con la nomina dell’RSPP, il datore di lavoro assume la responsabilità legale per tutte le decisioni prese dal Responsabile in merito alla sicurezza sul posto di lavoro.
In conclusione, la figura dell’RSPP datore di lavoro è fondamentale per garantire un ambiente lavorativo sicuro ed efficiente. La sua nomina rappresenta non solo un obbligo legale ma anche una scelta strategica che può portare a miglioramenti significativi nelle condizioni generali del luogo di lavoro.
