Lo stress lavoro correlato è un problema sempre più diffuso nel mondo del lavoro. Si tratta di una condizione psicofisica che può insorgere a causa di fattori stressogeni presenti nell’ambiente lavorativo, come carichi di lavoro eccessivi, ritmi frenetici o situazioni conflittuali. Questo fenomeno ha rilevanza anche dal punto di vista normativo: la legge italiana infatti, con il decreto legislativo n. 81 del 2008, ha introdotto specifiche misure per prevenire e contrastare lo stress lavoro correlato.
Il D.Lgs. 81/08, noto come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, stabilisce le responsabilità dei datori di lavoro in termini di prevenzione dei rischi professionali. In particolare, l’articolo 28 sancisce l’obbligo per il datore di valutare i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori compreso lo stress lavoro correlato.
Ecco cosa bisogna sapere su questo importante argomento:
Come si identifica lo stress lavoro correlato?
Innanzitutto è fondamentale capire quando uno stato di malessere possa essere considerato come stress lavoro correlato. I sintomi possono essere tanto fisici (come affaticamento cronico o problemi gastrointestinali), quanto psicologici (quali ansia, depressione o irritabilità). Se questi disturbi sono causati o acuiti dall’ambiente di lavoro, si può parlare di stress lavoro correlato.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?
Il Testo Unico prevede che il datore di lavoro debba effettuare una valutazione dei rischi che include anche lo stress lavoro correlato. Questa valutazione deve essere aggiornata periodicamente e in particolare dopo ogni incidente significativo. Inoltre, devono essere adottate misure preventive adeguate per garantire la salute e sicurezza dei lavoratori.
Come agire in caso di stress lavoro correlato?
In presenza di sintomi riconducibili allo stress da lavoro, è importante parlarne con il proprio medico o con un consulente del lavoro. Questi professionisti possono fornire supporto e orientamento sui passaggi successivi, che possono includere l’avvio di un procedimento legale nei confronti del datore se non sono state adottate le dovute precauzioni.
La comprensione dello stress lavoro correlato, così come delle misure introdotte dalla legge 81/08 per contrastarlo, è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro sicuro ed equilibrato. Ricordiamo infatti che la tutela della salute psicofisica dei lavoratori è un diritto imprescindibile che va sempre rispettato.
