Lo stress lavoro correlato, noto anche come SLC, è un argomento di grande rilevanza in ambito lavorativo. Il Decreto Legislativo n° 81 del 2008 ha introdotto norme specifiche per prevenire e gestire questo fenomeno. In questo articolo, esploreremo cosa sia lo stress lavoro correlato 81/08 e come possa essere gestito efficacemente.
Secondo la definizione della legge italiana, lo stress lavoro correlato è “il rischio per la sicurezza e la salute dei lavoratori derivante dall’organizzazione del lavoro”. In pratica, si tratta di una condizione psicofisica negativa che può essere causata da diversi fattori: carico di lavoro eccessivo, ritmi frenetici, conflitti interpersonali o mancanza di controllo sulle proprie attività possono tutti contribuire a generare stress.
Tale situazione non solo incide sulla salute dei lavoratori ma può anche avere ripercussioni negative sull’efficienza aziendale. Per tale motivo il Decreto Legislativo 81/08 ha inserito lo stress tra i rischi da valutare nell’ambito della tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Ruolo del datore di lavoro
In base al Decreto Legislativo 81/08, il datore di lavoro ha l’obbligo di valutare il rischio stress lavoro correlato. Questa valutazione deve essere inclusa nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), uno strumento che ogni azienda deve avere per identificare e gestire i rischi lavorativi. Se il rischio stress viene ritenuto significativo, devono essere adottate misure preventive o protettive.
Prevenzione dello stress lavoro correlato
La prevenzione dello stress lavoro correlato richiede un approccio proattivo. È fondamentale creare un ambiente di lavoro positivo, dove i dipendenti si sentano valorizzati e supportati. Le strategie possono includere: formazione sulla gestione dello stress; miglioramento dell’organizzazione del lavoro; promozione di una comunicazione efficace tra colleghi e superiori; introduzione di pause regolari durante la giornata lavorativa.
Gestione dello stress lavoro correlato
Anche se la prevenzione è la migliore strategia, può essere necessario intervenire quando lo stress lavoro correlato è già presente. Questo potrebbe comportare l’offerta di supporto psicologico ai dipendenti affetti da stress o la modifica delle condizioni di lavoro che hanno contribuito a generarlo. Inoltre, le persone colpite dovrebbero essere incoraggiate a cercare aiuto professionale per gestire lo stress.
In conclusione, lo stress lavoro correlato 81/08 rappresenta un importante aspetto della salute e sicurezza sul luogo di lavoro. La sua valutazione e gestione non solo beneficiano i singoli lavoratori ma anche l’intera organizzazione. Ricordiamo che un ambiente di lavoro sano contribuisce a creare un’impresa produttiva e di successo.
