Nuovo Accordo Stato‑Regioni 17 aprile 2025

📌 Panoramica

L’Accordo Unico (Rep. atti n. 59/CSR) sostituisce integralmente quelli del 2011, 2012 e 2016, uniformando in un unico testo i corsi obbligatori per tutti i ruoli aziendali.

Destinatari e quadro formativo

• Lavoratori: formazione generale (4 h) + specifica (4/8/12 h in base al rischio)
• Preposti: corso specifico di ≥ 12 h; aggiornamento biennale di ≥ 6 h
• Dirigenti: corso base di 12 h (+6 h nel caso di attività in cantiere); aggiornamento quinquennale di ≥ 6 h
• Datori di lavoro: corso obbligatorio di 16 h (+6 h cantieri) entro 2 anni dall’entrata in vigore; aggiornamento quinquennale ≥ 6 h
• RSPP/ASPP: moduli A (28 h), B (48 h+specialistici), C (24 h); aggiornamento quinquennale: 40 h RSPP, 20 h ASPP
• Coordinatori CSP/CSE: 120 h totali; aggiornamento quinquennale ≥ 40 h
• Spazi confinati: 12 h (4 h teoriche + 8 h pratiche); aggiornamento pratico di 4 h quinquennale
• Attrezzature specifiche (carriponte, CMM, CRF): corsi teorico‑pratici entro 12 mesi dall’entrata in vigore

Novità organizzative e didattiche

• Modularità per rischi e ruoli, con formazione personalizzata dal DVR
• Modalità ammesse: aula, videoconferenza sincrona, e‑learning (in base al ruolo)
• Verifica dell’apprendimento obbligatoria: test multipartiti (min. 30 domande, ≥ 70% risposte corrette)
• Requisiti formatori: esperienza documentata e criteri più stringenti, con monitoraggio dell’efficacia in azienda

Tempistiche e transizione

L’Accordo è ufficialmente in vigore dal 24 maggio 2025

🔎 In sintesi

Il nuovo Accordo ridefinisce e uniforma la formazione obbligatoria per tutti i ruoli aziendali, introducendo:

• durate definitive e obbligatorie
• verifiche dell’apprendimento
• nuove modalità di erogazione più flessibili
• requisiti qualificanti per formatori
• monitoraggio continuo obbligatorio in azienda

✅ Conclusione

Il nuovo Accordo Stato‑Regioni del 17 aprile 2025 ridefinisce e armonizza l’intero sistema formativo in materia di salute e sicurezza, con particolare attenzione al ruolo attivo del datore di lavoro e del preposto, e introduce modalità e contenuti più pratici e strutturati.