1. Formazione Generale e Specifica dei Lavoratori Formazione Generale: Tutti i lavoratori devono frequentare un corso di formazione generale sulla sicurezza, che fornisce una base comune sui diritti, i doveri e le responsabilità in materia di salute e sicurezza. La durata minima è di 4 ore. Formazione Specifica: A seconda del rischio connesso alla mansione svolta (basso, medio o alto), i lavoratori devono completare un corso di formazione specifica. La durata varia da 4 a 12 ore. Questo corso copre i rischi specifici legati al contesto lavorativo e le misure di prevenzione da adottare. 2. Corso per il Datore di Lavoro RSPP Descrizione: Se il datore di lavoro decide di ricoprire direttamente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), deve frequentare un corso specifico, la cui durata varia da 16 a 48 ore, in base al livello di rischio dell’attività aziendale (basso, medio, alto). 3. Formazione per Addetti alla Gestione delle Emergenze Addetti Antincendio: Ogni azienda deve designare addetti alla prevenzione incendi, evacuazione e gestione delle emergenze, i quali devono frequentare un corso antincendio. La durata del corso varia da 4 a 16 ore, in base al rischio di incendio dell’azienda. Addetti al Primo Soccorso: Gli addetti al primo soccorso devono partecipare a un corso specifico, con durata variabile tra 12 e 16 ore, a seconda del gruppo di appartenenza dell’azienda (A, B, o C). 4. Corsi per l’Utilizzo di Attrezzature di Lavoro Patentino per Attrezzature Specifiche: Per l’uso di macchinari e attrezzature particolari, come carrelli elevatori, gru, piattaforme di lavoro elevabili, escavatori, è obbligatorio ottenere un patentino attraverso corsi di formazione specifici. Ogni tipo di attrezzatura richiede un corso e una certificazione specifica. 5. Formazione su Rischi Specifici Rischio Chimico e Biologico: Le aziende che utilizzano sostanze chimiche o biologiche devono formare i propri lavoratori sui rischi specifici legati a queste sostanze e sulle misure di prevenzione e protezione. Rischio Rumore e Vibrazioni: Se i lavoratori sono esposti a rumori o vibrazioni superiori ai limiti di legge, è obbligatoria la formazione specifica sui rischi correlati. 6. Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) Descrizione: Ogni datore di lavoro deve redigere e aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), che identifica i potenziali rischi presenti nell’ambiente di lavoro e le misure preventive adottate. Questo documento è obbligatorio per tutte le aziende, indipendentemente dal settore. 7. Nomina del Medico Competente e Sorveglianza Sanitaria Descrizione: Se l’attività aziendale comporta rischi specifici (come esposizione a sostanze pericolose, rumore, movimentazione manuale dei carichi, ecc.), il datore di lavoro deve nominare un medico competente per effettuare la sorveglianza sanitaria sui lavoratori. 8. Informazione e Consultazione dei Lavoratori Descrizione: Il datore di lavoro ha l’obbligo di informare e formare i lavoratori sui rischi presenti nel luogo di lavoro e sulle misure di prevenzione adottate. Inoltre, deve garantire la consultazione dei lavoratori tramite il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).

1. Formazione Generale e Specifica dei Lavoratori
Formazione Generale: Tutti i lavoratori devono frequentare un corso di formazione generale sulla sicurezza, che fornisce una base comune sui diritti, i doveri e le responsabilità in materia di salute e sicurezza. La durata minima è di 4 ore.
Formazione Specifica: A seconda del rischio connesso alla mansione svolta (basso, medio o alto), i lavoratori devono completare un corso di formazione specifica. La durata varia da 4 a 12 ore. Questo corso copre i rischi specifici legati al contesto lavorativo e le misure di prevenzione da adottare.
2. Corso per il Datore di Lavoro RSPP
Descrizione: Se il datore di lavoro decide di ricoprire direttamente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), deve frequentare un corso specifico, la cui durata varia da 16 a 48 ore, in base al livello di rischio dell’attività aziendale (basso, medio, alto).
3. Formazione per Addetti alla Gestione delle Emergenze
Addetti Antincendio: Ogni azienda deve designare addetti alla prevenzione incendi, evacuazione e gestione delle emergenze, i quali devono frequentare un corso antincendio. La durata del corso varia da 4 a 16 ore, in base al rischio di incendio dell’azienda.
Addetti al Primo Soccorso: Gli addetti al primo soccorso devono partecipare a un corso specifico, con durata variabile tra 12 e 16 ore, a seconda del gruppo di appartenenza dell’azienda (A, B, o C).
4. Corsi per l’Utilizzo di Attrezzature di Lavoro
Patentino per Attrezzature Specifiche: Per l’uso di macchinari e attrezzature particolari, come carrelli elevatori, gru, piattaforme di lavoro elevabili, escavatori, è obbligatorio ottenere un patentino attraverso corsi di formazione specifici. Ogni tipo di attrezzatura richiede un corso e una certificazione specifica.
5. Formazione su Rischi Specifici
Rischio Chimico e Biologico: Le aziende che utilizzano sostanze chimiche o biologiche devono formare i propri lavoratori sui rischi specifici legati a queste sostanze e sulle misure di prevenzione e protezione.
Rischio Rumore e Vibrazioni: Se i lavoratori sono esposti a rumori o vibrazioni superiori ai limiti di legge, è obbligatoria la formazione specifica sui rischi correlati.
6. Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
Descrizione: Ogni datore di lavoro deve redigere e aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), che identifica i potenziali rischi presenti nell’ambiente di lavoro e le misure preventive adottate. Questo documento è obbligatorio per tutte le aziende, indipendentemente dal settore.
7. Nomina del Medico Competente e Sorveglianza Sanitaria
Descrizione: Se l’attività aziendale comporta rischi specifici (come esposizione a sostanze pericolose, rumore, movimentazione manuale dei carichi, ecc.), il datore di lavoro deve nominare un medico competente per effettuare la sorveglianza sanitaria sui lavoratori.
8. Informazione e Consultazione dei Lavoratori
Descrizione: Il datore di lavoro ha l’obbligo di informare e formare i lavoratori sui rischi presenti nel luogo di lavoro e sulle misure di prevenzione adottate. Inoltre, deve garantire la consultazione dei lavoratori tramite il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).