L’stress lavoro correlato, noto anche come SLC, è un problema sempre più frequente nei luoghi di lavoro moderni. La legislazione italiana, in particolare l’art.81 del decreto legislativo n.8 del 2008, fornisce una serie di linee guida su come affrontare ed evitare questo problema.
Il stress lavoro correlato può avere gravi conseguenze non solo sulla salute fisica e mentale dei lavoratori, ma anche sul loro rendimento professionale e sulla produttività complessiva dell’azienda.
Cos’è lo Stress Lavoro Correlato?
Nella sua definizione più semplice, lo stress lavoro correlato si riferisce a qualsiasi tipo di tensione o disagio che un individuo sperimenta a causa delle sue attività lavorative o dell’ambiente di lavoro.
Come la legge 81/08 affronta lo stress lavoro correlato?
Secondo l’art.81/08, le aziende sono obbligate a valutare i rischi dello stress lavoro correlato. Questo include la considerazione dei fattori di stress sul posto di lavoro e delle possibili ripercussioni sulla salute e sul benessere dei lavoratori.
Come gestire lo Stress Lavoro Correlato secondo l’Articolo 81/08
La legge prevede una serie di misure per gestire e prevenire lo stress lavoro correlato. Queste includono la formazione dei lavoratori sulla gestione dello stress, la promozione di un ambiente di lavoro positivo e il sostegno ai dipendenti che sperimentano alti livelli di stress.
Conclusioni
In conclusione, è fondamentale che sia i datori di lavoro che i dipendenti comprendano la gravità dello stress lavoro correlato, come identificarlo e come affrontarlo efficacemente. La legislazione italiana fornisce uno strumento utile per farlo attraverso l’art.81 del decreto legislativo n.8 del 2008.
