Nel mondo del lavoro di oggi, lo stress lavoro correlato è una problematica sempre più rilevante. Ma cosa prevede la normativa? Scopriamo insieme tutto ciò che devi sapere.
Che cos’è lo stress lavoro correlato?
Lo stress lavoro correlato, noto anche come work-related stress, è uno stato di tensione emotiva e fisica causata da condizioni lavorative avverse o sovraccarico di responsabilità. Può portare a disturbi psicofisici, riduzione della produttività e assenteismo.
Ecco cosa dice la legge
In Italia, la tutela dei lavoratori dallo stress lavoro correlato è garantita dalla Legge 81/2008 sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Questa impone ai datori di lavoro l’obbligo di valutazione dei rischi, inclusi quelli derivanti dallo stress.
Gli obblighi del datore di lavoro
In base alla normativa vigente, il datore di lavoro ha l’obbligo non solo di proteggere i propri dipendenti dai rischi per la salute e sicurezza sul posto di lavoro ma anche quello specifico relativo allo stress lavoro correlato. Ciò include l’identificazione dei rischi, la valutazione e l’attuazione di misure preventive o protettive.
La Valutazione dello Stress Lavoro Correlato
Il processo di valutazione dello stress lavoro correlato deve essere condotto secondo uno specifico protocollo. Questo include un’analisi preliminare per identificare i potenziali fattori di rischio, seguita da una fase di approfondimento tramite questionari o interviste ai lavoratori. Infine, si devono elaborare piani d’intervento per ridurre lo stress.
L’importanza della formazione
Nella prevenzione dello stress lavoro correlato, la formazione svolge un ruolo fondamentale. Essa dovrebbe mirare a sensibilizzare i lavoratori sui rischi legati allo stress e fornire strumenti pratici per gestirlo in modo efficace.
Conclusioni
In conclusione, è importante ricordare che la normativa sullo stress lavoro correlato non solo tutela i diritti dei lavoratori ma rappresenta anche un investimento per le aziende. Un ambiente di lavoro sano ed equilibrato contribuisce infatti a migliorare il benessere dei dipendenti e ad aumentare la produttività complessiva dell’organizzazione.
A cura del Team HR
