Il corso è riconosciuto anche come valido ai fini degli obblighi formativi previsti per il datore di lavoro dell’impresa affidataria, secondo quanto disposto dall’art. 97, comma 3-ter, del d.lgs. n. 81/2008, con l’integrazione del modulo specifico dedicato ai “cantieri”.
Obiettivi
L’obiettivo principale del corso è fornire ai partecipanti conoscenze e abilità di carattere organizzativo, gestionale e normativo, indispensabili per la corretta gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. L’approccio formativo non si limita a un’interpretazione meramente formale della normativa, ma mira a sviluppare una cultura della prevenzione e della protezione, considerando anche le trasformazioni in atto nel mondo del lavoro.
Programma del corso
Giuridico normativo
Far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro.
- Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
- L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
- La delega di funzioni: condizioni e limiti
- La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
- La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
- Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
- Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 216/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).
- I ruoli delle ASL (azienda sanitaria locale), INL, VVF e Inail.
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
Organizzazione e gestione della SSL
Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008: a. rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.
- La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI (documento unico di valutazione dei rischi da interferenze)
- organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
- sorveglianza sanitaria;
- informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età.