• Slide 01
  • Slide 02
  • Slide 04
Nome

Cognome

E-mail

Testo della richiesta
 
SENTENZA 26762/2010: oblazione speciale nei reati antinfortunistici
24.08.2010
Nella sentenza della Cassazione penale del 12 Luglio 2010, n. 26762, si prende i
Al via il nuovo codice della strada
30.07.2010
Nel primo week-end di esodo estivo arriva il Nuovo Codice della Strada, approvat
INAIL - Rapporto 2009: calo degli incidenti mortali sul lavoro
26.07.2010
L'Inail ha presentato nei giorni scorsi il rapporto annuale del 2009 sull'andame
Comunicato stampa Eu-Osha: più sicurezza sul lavoro
23.07.2010
L'Agenzia Europea per la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ha diramato un

SPONSORS

Il contenuto di questa pagina richiede una nuova versione di Adobe Flash Player.

Scarica Adobe Flash Player

IN COLLABORAZIONE CON:

STRESS LAVORATIVO: Renault condannata per suicidio di un dipendente

del 25.01.2010
stress lavoro ufficioE’ una sentenza rara quella resa pubblica pochi giorni or sono in Francia, in virtù della quale la casa automobilistica Renault è stata riconosciuta responsabile per colpa grave della morte suicida di un suo dipendente, avvenuta nel 2006.
Già nel 2007 la Cassa primaria di assistenza sanitaria dell’Hauts-de Seine, con una decisione mai presa prima, aveva riconosciuto il carattere professionale del suicidio, equiparandolo ad “un incidente sul lavoro”.

Il caso di specie si riferisce al suicidio di un ingegnere italiano, di 39 anni, che si era lanciato dal quinto piano dello stabilimento di Guyancourt, centro di sviluppo e ricerca all’avanguardia, in cui lavorava ed in cui nello stesso periodo altri tre dipendenti si erano suicidati.
Nella sentenza si legge che:”Renault non ha preso le misure necessarie per preservare il dipendente dai rischi legati all’esercizio della sua attività professionale”; inoltre i giudici continuando hanno specificato i motivi alla base della loro decisione con:”l’aumento del carico di lavoro dei dipendenti” e con “la forte esigenza di redditività”.
Inoltre rispetto al periodo considerato il Tribunale ha constatato la mancanza di “documenti relativi alla durata di lavoro”, nonchè il non avvertimento del medico del lavoro, come più volte sollecitato da alcuni colleghi dell’ingegnere morto che lo vedevano ”inquieto ed ansioso ed anche dimagrito”.

In pratica i giudici hanno riscontrato il ricorrere del legame causale tra il suicidio e l’esercizio dell’attività lavorativa in determinate condizioni, quali gli eccessivi ritmi di lavoro ed il perseguimento di determinati obiettivi, cui il lavoratore era sottoposto.
Secondo quanto stabilito nella sentenza la casa automobilistica francese dovrà aumentare fino all’importo massimo consentito la rendita nei confronti della vedova e del figlio minorenne e versare un euro a titolo di indennizzo simbolico, in virtù del fatto che la società doveva essere “consapevole del pericolo al quale il dipendente era esposto” e quindi, a detta dei giudici, ha commesso “una negligenza ingiustificabile”.

La vedova, a commento della decisone, ha detto che tale sentenza deve essere “un segnale per le imprese che sacrificano ogni cosa sull’altare del profitto”.
Tale sentenza assume un significato importante in quanto cade in un momento storico delicato per l’industria europea e francese in particolare, pertanto potrebbe fare scuola, aprendo la strada ad una serie di ricorsi dello stesso tipo.
Infatti non solo la Renault, ma anche Citroèn e France Telecom, in virtù di metodi manageriali molto aggressivi diretti ad una maggiore produttività con minor costi e di trattamenti degradanti adottati verso i loro dipendenti, hanno assistito negli ultimi anni a molti suicidi di propri dipendenti.

La vicenda di France Telecom è la più drammatica, con 25 suicidi nel giro di un anno e mezzo, rappresenta però la punta di un iceberg che riguarda tante altre società.
Un recente sondaggio francese condotto tra dipendenti telecom testimonia che il 25% dei dipendenti è ancora sottoposto a condizioni difficili di lavoro e quindi “a rischio” suicidio, nonostante le politiche societarie e le relazioni industriali, in virtù di una completa riorganizzazione del lavoro,siano dirette verso ritmi lavorativi più ragionevoli, attenti alla salute e al benessere dei lavoratori.


 compila il modulo per avere Informazioni e richieste.
 
Nome
 
Cognome
 
Azienda
 
Ruolo aziendale
 
Telefono
 
E-mail
 
Oggetto della richiesta
 
RICHIESTA
 
Prima di completare la registrazione, leggi l'informativa sulla privacy:
Informativa ai sensi art. 13 D. Lgs. 196/03

Gentile Cliente, la presente per informarLa che presso Anfos viene effettuato il trattamento dei Suoi dati personali nel pieno rispetto del D. Lgs. 196/03. I dati sono inseriti nelle banche dati Anfos in seguito all'acquisizione del Suo consenso salvi i casi di cui all'art. 24 D. Lgs. 196/03. In base a tale normativa il trattamento sara' improntato ai principi di correttezza, liceita' e trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti. Ai sensi dell'art.13 La informiamo che:

1. I dati sono raccolti per finalita' contrattuali, commerciali, amministrativo-contabili, statistiche e per l'instaurazione di normali contatti commerciali ed il trattamento avviene con le seguenti modalita': manuale ed informatizzata.

2. Il conferimento dei dati ha natura facoltativa.

3. In caso di rifiuto di conferire i dati le conseguenze saranno il mancato raggiungimento delle finalita' di cui al punto 1.

4. I Suoi dati sono stati acquisiti tramite nostra richiesta / Suo contatto e potranno essere comunicati a spedizionieri, corrieri, consulenti per l'attuazione delle finalita' sopra indicate nonche' per ulteriori iniziative di marketing, di pubblicita', di promozione e di ricerche di mercato.

5. Ai titolari ed ai responsabili del trattamento potra' rivolgerSi per far valere i Suoi diritti cosi' come previsti dall'articolo 7 del D. Lgs. 196/03 e cioe': la conferma dell'esistenza o meno dei dati che La riguardano; la cancellazione, la trasformazione in forma anonima ed il blocco dei dati trattati in violazione di legge; l'aggiornamento, la rettifica ovvero l'integrazione dei dati; l'attestazione che le operazioni descritte sono state portate a conoscenza di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi.

6. I Titolari del trattamento e' Anfos.

7. I Responsabili del trattamento anche ai sensi dell'art. 7 D. Lgs. 196/03 e' Anfos.

8. L'elenco completo dei responsabili e' disponibile presso la sede Anfos.

Consenso

Il Cliente, acquisite le informazioni di cui all'articolo 13 del D. Lgs. 196/03, acconsente al trattamento dei propri dati personali nei limiti indicati nell'informativa che dichiara di avere ricevuto e letto.
 
 
Campi che sono richiesti per l'invio.